ეკონომიკა
ორი წლის განმავლობაში ინფლაცია არის 25,9%, საშუალო ხელფასი კი მხოლოდ 9%-ით გაიზარდა - ირაკლი პეტრიაშვილი
ორი წლის განმავლობაში ინფლაცია არის 25,9% და საშუალო ხელფასი მხოლოდ 9%-ით გაიზარდა, – ამის შესახებ საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების თავმჯდომარემ, ირაკლი პეტრიაშვილმა საქართველოს პირველი არხის გადაცემაში „აქტუალური შაბათი – მაკა ცინცაძესთან ერთად“ განაცხადა.
„ინფლაციამ შეჭამა შემოსავალი და ამ 9%-ით გაზრდაში კიდევ რამდენი იყო ტოპმენეჯმენტის და ადმინისტრაციის წილი და რამდენი დასაქმებული ადამიანების, ეს კიდევ ცალკე საკითხია. რა თქმა უნდა, პირველ რიგში ეკონომიკური ზრდაა საჭირო, მაგრამ როგორი ტიპის ეკონომიკური ზრდაც არ უნდა გვქონდეს, თუ იქ გარკვეული რეგულაციები არ იქნა, როგორ იქნება?
ჩვენ ჯერ ველური ბაზარი გვაქვს, შრომითი ბაზარიც ველურია და სანამ ამ სიველურიდან არ გამოვალთ და არ ვიტყვით, რომ აი, მინიმუმი ეს არის, უსაფრთხოებასთან, ხელფასებთან, ბიზნესის ხელშეუხებლობასთან, მისი გაკოტრებისგან დაცვასთან, დასაქმებულის მონად ქცევასთან დაკავშირებით და ა.შ, საქმე არ გამოვა. აი, ეს გარანტიები უნდა იყოს“, – განაცხადა პეტრიაშვილმა.
ამასთან, პროფკავშირების გაერთიანების თავმჯდომარემ თქვა, რომ აუცილებელია, მოხდეს შეთანხმება მინიმალურ ხელფასთან და პირობებთან დაკავშირებით. პეტრიაშვილმა ისიც აღნიშნა, რომ ხშირ შემთხვევაში, ბიზნესს არაადეკვატური შეთავაზება აქვს, რის გამოც მოქალაქეებს დასაქმება არ სურთ.
„ვაკანსიებს გადავხედოთ, დამლაგებელი რომ უნდა ხოლმე ბიზნესს 90/60/90 და სამი ენის ცოდნა, ასე კადრებს ვერ იპოვიან და ხელფასს გააჩნია კიდევ, რას აძლევენ“, – განაცხადა პეტრიაშვილმა.
მისივე თქმით, მუდმივად მიდის საუბარი იმაზე, რომ ქვეყანაში უმუშევრობაა, მაგრამ მიუხედავად ამისა, შრომის ბაზრის კვლევა არ ჩატარებულა, ვის სურს დასაქმება რეალურად, რა კვალიფიკაცია აქვთ ადამიანებს და სახელმწიფოს წვლილი რა არის იმაში, რომ მათი პერეკვალიფიკაცია მოახდინოს.
„ბოლო-ბოლო, გზა გაგვყავს და საქართველოს არ სჭირდება წელიწადში 3 000, ან 3 500 მეწაღე, მეგზევე სჭირდება და მეგზევის პროფესია უნდა აითვისოს. ამას თუ ჩავანაცვლებთ ჩინელებს, როგორც ახლა არის ჩანაცვლებული, მაშინ პრობლემა არ არის, მაგრამ პრობლემა ის არის, რომ ამ ქვეყანაში ადამიანები ვერ საქმდებიან“, – განაცხადა პეტრიაშვილმა.
ირაკლი პეტრიაშვილმა ასევე განაცხადა, რომ ბიზნესი კადრის გაზრდაზე უნდა ფიქრობდეს.
„ამის ნათელი მაგალითი არის კვარაცხელია. კვარაცხელიას უქირავებენ კარგ მწვრთნელს, დებენ მასში ფულს და პლუს, ხელფასს უმატებენ, რომ კონკურენცია არ გაუწიოს „რეალმა“, „ლივერპულმა“, თუ სხვამ. ამიტომ, ბიზნესმა კადრის განვითარებაში ფული უნდა გადაიხადოს“, – განაცხადა ირაკლი პეტრიაშვილმა.
მისივე თქმით, ბიზნესი აუცილებლად უნდა მონაწილეობდეს პროფესიული სასწავლებლების განვითარების პროცესში.
„ინფლაციამ შეჭამა შემოსავალი და ამ 9%-ით გაზრდაში კიდევ რამდენი იყო ტოპმენეჯმენტის და ადმინისტრაციის წილი და რამდენი დასაქმებული ადამიანების, ეს კიდევ ცალკე საკითხია. რა თქმა უნდა, პირველ რიგში ეკონომიკური ზრდაა საჭირო, მაგრამ როგორი ტიპის ეკონომიკური ზრდაც არ უნდა გვქონდეს, თუ იქ გარკვეული რეგულაციები არ იქნა, როგორ იქნება?
ჩვენ ჯერ ველური ბაზარი გვაქვს, შრომითი ბაზარიც ველურია და სანამ ამ სიველურიდან არ გამოვალთ და არ ვიტყვით, რომ აი, მინიმუმი ეს არის, უსაფრთხოებასთან, ხელფასებთან, ბიზნესის ხელშეუხებლობასთან, მისი გაკოტრებისგან დაცვასთან, დასაქმებულის მონად ქცევასთან დაკავშირებით და ა.შ, საქმე არ გამოვა. აი, ეს გარანტიები უნდა იყოს“, – განაცხადა პეტრიაშვილმა.
ამასთან, პროფკავშირების გაერთიანების თავმჯდომარემ თქვა, რომ აუცილებელია, მოხდეს შეთანხმება მინიმალურ ხელფასთან და პირობებთან დაკავშირებით. პეტრიაშვილმა ისიც აღნიშნა, რომ ხშირ შემთხვევაში, ბიზნესს არაადეკვატური შეთავაზება აქვს, რის გამოც მოქალაქეებს დასაქმება არ სურთ.
„ვაკანსიებს გადავხედოთ, დამლაგებელი რომ უნდა ხოლმე ბიზნესს 90/60/90 და სამი ენის ცოდნა, ასე კადრებს ვერ იპოვიან და ხელფასს გააჩნია კიდევ, რას აძლევენ“, – განაცხადა პეტრიაშვილმა.
მისივე თქმით, მუდმივად მიდის საუბარი იმაზე, რომ ქვეყანაში უმუშევრობაა, მაგრამ მიუხედავად ამისა, შრომის ბაზრის კვლევა არ ჩატარებულა, ვის სურს დასაქმება რეალურად, რა კვალიფიკაცია აქვთ ადამიანებს და სახელმწიფოს წვლილი რა არის იმაში, რომ მათი პერეკვალიფიკაცია მოახდინოს.
„ბოლო-ბოლო, გზა გაგვყავს და საქართველოს არ სჭირდება წელიწადში 3 000, ან 3 500 მეწაღე, მეგზევე სჭირდება და მეგზევის პროფესია უნდა აითვისოს. ამას თუ ჩავანაცვლებთ ჩინელებს, როგორც ახლა არის ჩანაცვლებული, მაშინ პრობლემა არ არის, მაგრამ პრობლემა ის არის, რომ ამ ქვეყანაში ადამიანები ვერ საქმდებიან“, – განაცხადა პეტრიაშვილმა.
ირაკლი პეტრიაშვილმა ასევე განაცხადა, რომ ბიზნესი კადრის გაზრდაზე უნდა ფიქრობდეს.
„ამის ნათელი მაგალითი არის კვარაცხელია. კვარაცხელიას უქირავებენ კარგ მწვრთნელს, დებენ მასში ფულს და პლუს, ხელფასს უმატებენ, რომ კონკურენცია არ გაუწიოს „რეალმა“, „ლივერპულმა“, თუ სხვამ. ამიტომ, ბიზნესმა კადრის განვითარებაში ფული უნდა გადაიხადოს“, – განაცხადა ირაკლი პეტრიაშვილმა.
მისივე თქმით, ბიზნესი აუცილებლად უნდა მონაწილეობდეს პროფესიული სასწავლებლების განვითარების პროცესში.
ამავე კატეგორიაში
სხვა სიახლეები
17:55 / 28.01.2025
კვირის პოპულარული
ამინდის პროგნოზი
აბრეშუმის გზა
ხალხის აზრით
პარტნიორი მედიასაშუალებების მასალები
ამინდი
ახალციხე
-11
°C
ახალქალაქი
-13
°C
ასპინძა
-8
°C
ადიგენი
8
°C
ბორჯომი
-3
°C
თბილისი
-2
°C
აბასთუმანი
-11
°C
ბაკურიანი
-4
°C
ნინოწმინდა
-13
°C
ვალუტა
AMD
1000
7.2207
EUR
1
3.0014
RUB
100
2.9406
TRY
1
0.0804
USD
1
2.8766
მოცემული ვებ გვერდი „ჯუმლას" ძრავზე შექმნილი უნივერსალური კონტენტის მენეჯმენტის სისტემის (CMS) ნაწილია. ის USAID-ის მიერ დაფინანსებული პროგრამის "მედია გამჭვირვალე და ანგარიშვალდებული მმართველობისთვის" (M-TAG) მეშვეობით შეიქმნა, რომელსაც „კვლევისა და გაცვლების საერთაშორისო საბჭო" (IREX) ახორციელებს. ამ ვებ საიტზე გამოქვეყნებული კონტენტი მთლიანად ავტორების პასუხისმგებლობაა და ის არ გამოხატავს USAID-ისა და IREX-ის პოზიციას.
This web page is part of Joomla based universal CMS system, which was developed through the USAID funded Media for Transparent and Accountable Governance (MTAG) program, implemented by IREX. The content provided through this web-site is the sole responsibility of the authors and does not reflect the position of USAID or IREX.
ავტორის/ავტორების მიერ საინფორმაციო მასალაში გამოთქმული მოსაზრება შესაძლოა არ გამოხატავდეს "საქართველოს ღია საზოგადოების ფონდის" პოზიციას. შესაბამისად, ფონდი არ არის პასუხისმგებელი მასალის შინაარსზე.
The views, opinions and statements expressed by the author/authors and those providing comments are theirs only and do not necessarily reflect the position of the Foundation or the Center. Therefore, the Open Society Georgia Foundation and Georgian Center for Strategy and Development are not responsible for the content of the information material.
