Փետրվարի 11-ին հայտնի դարձավ, որ այս տարվա ապրիլի 1-ից Վրաստանի քաղաքացիները հնարավորություն կունենան օրինականորեն աշխատանք գտնել Գերմանիայում: Գյուղատնտեսությունում առկա են աշխատատեղեր: Նինո Վելտաուրին Netgazeti– ին տված հարցազրույցում պատասխանել է ծրագրի վերաբերյալ հարցերին: Նա ղեկավարում է Վրաստանի առողջապահության նախարարությանն առընթեր պետական ​​զբաղվածության աջակցության գործակալությունը:

Առաջին հերթին, սա եռամսյա՞ ծրագիր է

90 օրացուցային օր, որից միջինը 72 աշխատանքային օր:

Ցանկացողները կարող են միայն մեկ անգա՞մ մեկնել Գերմանիա

Որպես կանոն, դա ստացվում է սեզոնի ընթացքում մեկ անգամ, բայց հաջորդ տարի նույնպես հնարավորություն կլինի: Մարդը կարող է տարին մեկ ճանապարհորդել, բայց տարին երկու անգամ գործնականում անհնար է: Կա այնպիսի պայման, որ նախքան սեզոնային զբաղվածությունը, քաղաքացին չպետք է երեք ամիս այցելի Շենգենյան գոտի: Ելնելով դրանից, եթե անձը ճանապարհորդում է ապրիլին, ժամանում է հունիսին, ապա դրան հաջորդում են հուլիս, օգոստոս և սեպտեմբեր ամիսները: Այդ ժամանակահատվածում անձը չպետք է այնտեղ լինի, և հոկտեմբերին սեզոնն ավարտվում է: Ըստ այդմ ՝ տարեկան ընդամենը երեք ամիս:

Սեզոնային աշխատանքը հասանելի է միայն գարնանը և ամռա՞նը

Այս փուլում ՝ այո: Սա նաև փորձնական ծրագիր է գերմանական կողմի համար, քանի որ 1970-ականներից ի վեր նրանք չեն ներգրավվել նման կազմակերպված միգրացիոն սխեմաների մեջ: Ըստ այդմ, այս փուլում մենք խոսում ենք գարնան ու ամռան մասին: Ենթադրում ենք, որ աշնանային սեզոնը նույնպես համարվում է, քանի որ աշնանը նրանք խաղողի բերք էլ ունեն: Մենք չգիտենք, թե կոնկրետ երբ կավարտվի սեզոնը:

Բայց հստակ գիտեք որ լինելու են գարնանային և ամառային սեզոններ

Այոշ աշնան ամիսների մասին դեռ տեղեկություններ չկան: Դա կախված է նրանից, թե գործատուից ինչ պահանջարկ կլինի:

Ամփոփելով ասեմ, որ մեկ մարդ տարեկան մեկ անգա՞մ կարող է ճանապարհորդել

Այո, գործնականում այդպես է:

Ես կցանկանայի հստակեցնել կարգավիճակը. Հարկավո՞ր է որեւե տիպի աշխատանքային վիզա

Ոչ, վիզա հարկավոր չէ, նույնիսկ տուրիստական ​​վիզա: Մենք ունենք առանց վիզայի ծառայություն: Լրացուցիչ աշխատանքային վիզա նույնպես չի պահանջվում:

Ինչ վերաբերում է սննդին և բնակարաններին. Ո՞վ է ֆինանսավորում

Այս հարցին ես կպատասխանեմ այսպես. Եթե անձնագիր չկա, քաղաքացին պետք է վերցնի այն: Հետագայում, երբ առաջարկ կլինի, պայմանագիրը կկնքվի: Ստիպված պետք է տրամադրել առողջության վկայական, որը, ինչպես գիտեք, վճարովի է: Հարկավոր է նույնպես տոմսեր գնել և կատարել PCR թեստ ՝ covid- ի համար:

Օրենքի համաձայն, սեզոնային աշխատողի նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 9,50 եվրո [ժամում]: Առողջության ապահովագրությունը ծածկվելու է գործատուի կողմից: Այն նաև կապահովի, որ աշխատողը ժամանելուն պես ունենա լավ բնակարանային պայմաններ, բայց աշխատողը ինքը պետք է վճարի վարձավճարը:

Բնակարանային գները արտոնյալ են: Կա մեկ օրինակ, գործատուն ասում է, որ դուք ստիպված կլինեք վճարել օրական 6 եվրո: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցը մեկնելուց առաջ կիմանա ծախսերի ճշգրիտ տվյալները իր կողմից: Անձը նույնպես ստիպված կլինի ինքը վճարել սննդի համար:

Ըստ ամենայնի, բնակարաննների գները տարբե՞ր կլինեն յուրաքանչյուր աշխատողի համար

Այո, բայց գներն այդքան էլ տարբեր չեն լինի:

Ինչ վերաբերում է PCR թեստին, ապա դա պե՞տք է արվի Գերմանիա հասնելուց հետո

Ոչ աշխատողները խմբով են գնալու, ապրելու են մեկուսացված մյուս խմբերից, սրանք Գերմանիայի օրենքներն են: Մեկուսացումը կտեւի 10 օր: Միեւնույն ժամանակ, անձը ստիպված կլինի աշխատել ժամանման օրվանից, իսկ աշխատավարձը կսկսի հաշվվել:

Հաճախ պատահում է, որ գործատուն չի վճարում սեզոնային աշխատողի աշխատավարձ: Եթե ​​դա տեղի ունենա Գերմանիայում, ո՞վ է ստանձնելու պատասխանատվությունը

Դա կազմակերպված, համակարգված սխեմա է: Մեր կողմից, ծրագիրը վարում է Զբաղվածության աջակցության պետական ​​գործակալությունը, Գերմանիայից `Աշխատանքի դաշնային գործակալությունը: Համաձայնագիրը ենթադրում է համապատասխանություն բոլոր պայմաններին և իրավունքներին: Աշխատողների իրավունքները պաշտպանված են: Տեղական գործակալությունը դրանով զբաղվում է տեղում: Մենք մշտական ​​կապի մեջ ենք ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողների հետ:

Մեկնելուց առաջ մենք վարժանք ենք անցկացնում, որտեղ բացատրում ենք, թե աշխատողներն ինչ իրավունքներ ունեն, ինչպես պաշտպանել նրանց, ում հետ կապվել և այլն: Կարծում ենք ՝ սա ավելի անվտանգ սխեմա է: Երկու երկրների կառավարական գերատեսչությունները ներգրավված են աշխատողների իրավունքների պատշաճ պահպանման մեջ:

Երեք ամիս անց աշխատողները պետք է վերադառնան Վրաստան: Դուք հետեւո՞ւմ եք սրան

Երկու երկրների գործակալությունները դա վերահսկում են:

Եկեք նկարագրենք ընթացակարգը: Կայքն ուղիղ եթեր է մտել փետրվարի 15-ին: Ի՞նչ է հաջորդը

Մենք ստուգում և մշակում ենք մուտքագրված տվյալները: Հետո կապվում ենք գրանցված անձանց ՝ կախված հանգամանքներից, հանդիպում ենք անհատապես կամ խմբով և նրանց ծանոթացնում թափուր աշխատատեղերի հետ:

Մենք տալիս ենք առավելագույն տեղեկատվություն, ինչը նշանակում է ժամանակավոր օրինական աշխատանք Գերմանիայում: Մենք բացատրում ենք, թե որոնք կլինեն ռիսկերը, եթե նրանք ցանկանում են ապօրինի մնալ, և ինչ օգուտ կլինի, եթե վերադառնան երեք ամիս անց:

Ցանկացած մարդ, ով ցանկանում է աշխատանք ստանալ, կհամաձայնի որոշակի թափուր մրցույթի: Գործատուի համար լրացվում է հատուկ ձևաթուղթ, որը վերջնական որոշում կկայացնի: Սա գերմանական կողմի տրամադրած հատուկ ձևն է:

Կլինեն տվյալներ այն անձի վերաբերյալ, ով ցանկանում է աշխատանք գտնել: Հարցն այն է, թե կա՞ փորձ, լեզվի իմացության, ինչը խոչընդոտներից մեկն է: Պահանջվում է գերմաներենի կամ անգլերենի հիմնական իմացություն: Այնուամենայնիվ, գործատուները համաձայն են, որ խմբում լինիմեկ մարդ, ով տիրապետում է լեզուն:

Գործատուն որոշո՞ւմ է, թե քանի մարդ կլինի խմբում

Այո:

Հիմնականում ո՞ր տեսակի աշխատանքն է հասանելի

Մենք դեռ չգիտենք: Երբ թափուր տեղեր լինեն, մենք անհատապես կտեղեկացնենք դիմողներին: Նրանք կուղարկեն պայմանագրի ձևերը, որոնք մենք կթարգմանենք: Դիմորդները կծանոթանան նրանց հետ, այնուհետև կստորագրեն: Գործատուն արդեն ստորագրել է դրանք:

Հաջորդը, աշխատողը կբերի առողջության մասին տեղեկանք, քրեական հանցագործության բացակայության մասին վկայագիր, և նախատեսվում է թեստավորում: Մեկնումից մի քանի օր առաջ նախատեսվում է ուսումնամարզական հավաք անցկացնել:

Եթե աձին անհրաժեշտ է կլինի տոմսեր ձեռք բերել, մենք կօգնենք: Կանցկացվեն թրենինգներ, թեստավորում, և նրանք կմեկնեն թռիչքի: Գործատուի ներկայացուցիչները նրանց կհանդիպեն տեղում:

Դիմորդները կկարողանա՞ն իրենք ընտրել աշխատանքի տեսակը: Օրինակ ՝ ինչ-որ մեկը ցանկանում է խաղող կամ այլ բերք հավաքել

Իհարկե: Մենք նրանց կծանոթացնենք առկա թափուր աշխատատեղերին: Բնականաբար, նրանք պետք է համաձայնվեն:

Ինչպե՞ս է վճարվելու աշխատավարձը

Ամսվա վերջին, ինչպես սովորական աշխատավարձը: Գումարը նշված կլինի պայմանագրում: Նվազագույն աշխատավարձը ժամում 9,50 եվրո է, բայց հունիսից այն կդառնա 9,60 եվրո: Այս գումարից կհանվի 5 տոկոս եկամտահարկ: Գործատուն վճարելու է ապահովագրության համար:

Բնակարաններից և սնունդից ավտոմատ կերպով չեն հանվի: Աշխատողը ինքը կվճարի: Ավտոմատ նվազեցում չի լինի:

Կա՞ որոշակի գնահատված թիվ. Քանի՞ մարդ կկարողանա մեկնել

Կախված է պահանջարկից: Այս տարին նույնպես պիլոտային է Գերմանիայի համար, նրանք իրենք էլ չեն կարող ասել: Հավանաբար, երբ մենք կունենանք մեկ ամսվա փորձ, կնայենք դինամիկային և կարողանանք ավելի լավ գնահատել իրավիճակը:Nor.ge