Հասարակություն
Դեկրետային արձակուրդների աշխատավարձը հնարավոր է փոխվի:
Սա քննարկվում է աշխատանքային օրենսգրքում պատրաստած փոփոխությունների նախագծում, որի հեղինակներից մեկը պատգամավոր՝ Դիմիտրի Ցքիտիշվիլին է:
Օրինագիծը մոտ մեկ ամսվա ընթացքում քննարկման համար կուղարկվի խորհրդարան:
Հատկանշական է, որ փոփոխությունների համաձայն ՝ մի շարք սահմանափակումներ են գրանցվում պրակտիկայի, արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերի ստորագրման և դադարեցման վերաբերյալ:
Փոխվում է նաև դեկրետային արձակուրդների պայմաններն ու գումարի հաշվարկման օրենքը:
Հղի կանանց համար կստեղծվի լրացուցիչ վճար `բժշկական զննումների համար:Նաև 183-օրյա արձակուրդը մեկանգամյա օգնության փոխարեն կփոխհատուցվի աշխատավարձի 80% -ի չափով:
«Հայրական արձակուրդին ավելանում է 14 օրյա աշխատավարձային արձակուրդ, որը հայրը կարող է օգտագործել երեխայի ծնվելուց հետո, 2 շաբաթվա ընթացքում: Կգործի նաև հայրության 30 օրյա արձակուրդ, որը կարող է օգտագործվել երեխայի ծնվելուց հետո առաջին 183 օրվա ընթացքում: Միայն այն դեպքում, եթե երկրորդ ծնողը այս արձակուրդից չի օգտվում: (Ներդրված մեխանիզմը սահմանում է վարձատրության ավելի բարձր չափանիշ, քան պահանջվում է հրահանգով) »,- նշված է ծրագրում:
Ինչ վերաբերում է արտաժամյա կանոնակարգերին, նախագիծը փոփոխվում է.
Դեկրետային արձակուրդների աշխատավարձը հնարավոր է փոխվի - Օրենքում փոփոխություններ են գրանցվում
Դեկրետային արձակուրդների աշխատավարձը հնարավոր է փոխվի:
Սա քննարկվում է աշխատանքային օրենսգրքում պատրաստած փոփոխությունների նախագծում, որի հեղինակներից մեկը պատգամավոր՝ Դիմիտրի Ցքիտիշվիլին է:
Օրինագիծը մոտ մեկ ամսվա ընթացքում քննարկման համար կուղարկվի խորհրդարան:
Հատկանշական է, որ փոփոխությունների համաձայն ՝ մի շարք սահմանափակումներ են գրանցվում պրակտիկայի, արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերի ստորագրման և դադարեցման վերաբերյալ:
Փոխվում է նաև դեկրետային արձակուրդների պայմաններն ու գումարի հաշվարկման օրենքը:
Հղի կանանց համար կստեղծվի լրացուցիչ վճար `բժշկական զննումների համար:Նաև 183-օրյա արձակուրդը մեկանգամյա օգնության փոխարեն կփոխհատուցվի աշխատավարձի 80% -ի չափով:
«Հայրական արձակուրդին ավելանում է 14 օրյա աշխատավարձային արձակուրդ, որը հայրը կարող է օգտագործել երեխայի ծնվելուց հետո, 2 շաբաթվա ընթացքում: Կգործի նաև հայրության 30 օրյա արձակուրդ, որը կարող է օգտագործվել երեխայի ծնվելուց հետո առաջին 183 օրվա ընթացքում: Միայն այն դեպքում, եթե երկրորդ ծնողը այս արձակուրդից չի օգտվում: (Ներդրված մեխանիզմը սահմանում է վարձատրության ավելի բարձր չափանիշ, քան պահանջվում է հրահանգով) »,- նշված է ծրագրում:
Ինչ վերաբերում է արտաժամյա կանոնակարգերին, նախագիծը փոփոխվում է.
- Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի օրական 2 ժամը և շաբաթական 8 ժամը.
- Արտաժամյա աշխատանքի վճարումը չպետք է նվազի սովորականի 125%-ից
- Կողմերը կարող են նաև համաձայնել արտաժամյա ժամանցի փոխարեն տրամադրել արձակուրդի լրացուցիչ
- ժամեր Կհաստատվեն արտաժամյա աշխատավարձի վճարման ժամկետները
ამავე კატეგორიაში
კვირის პოპულარული
ამინდის პროგნოზი
აბრეშუმის გზა
ხალხის აზრით
პარტნიორი მედიასაშუალებების მასალები
ამინდი
ახალციხე
9
°C
ახალქალაქი
7
°C
ასპინძა
7
°C
ადიგენი
15
°C
ბორჯომი
10
°C
თბილისი
16
°C
აბასთუმანი
6
°C
ბაკურიანი
5
°C
ნინოწმინდა
7
°C
ვალუტა
AMD
1000
7.1187
EUR
1
3.1202
RUB
100
3.4423
TRY
1
0.0696
USD
1
2.7315
მოცემული ვებ გვერდი „ჯუმლას" ძრავზე შექმნილი უნივერსალური კონტენტის მენეჯმენტის სისტემის (CMS) ნაწილია. ის USAID-ის მიერ დაფინანსებული პროგრამის "მედია გამჭვირვალე და ანგარიშვალდებული მმართველობისთვის" (M-TAG) მეშვეობით შეიქმნა, რომელსაც „კვლევისა და გაცვლების საერთაშორისო საბჭო" (IREX) ახორციელებს. ამ ვებ საიტზე გამოქვეყნებული კონტენტი მთლიანად ავტორების პასუხისმგებლობაა და ის არ გამოხატავს USAID-ისა და IREX-ის პოზიციას.
This web page is part of Joomla based universal CMS system, which was developed through the USAID funded Media for Transparent and Accountable Governance (MTAG) program, implemented by IREX. The content provided through this web-site is the sole responsibility of the authors and does not reflect the position of USAID or IREX.
ავტორის/ავტორების მიერ საინფორმაციო მასალაში გამოთქმული მოსაზრება შესაძლოა არ გამოხატავდეს "საქართველოს ღია საზოგადოების ფონდის" პოზიციას. შესაბამისად, ფონდი არ არის პასუხისმგებელი მასალის შინაარსზე.
The views, opinions and statements expressed by the author/authors and those providing comments are theirs only and do not necessarily reflect the position of the Foundation or the Center. Therefore, the Open Society Georgia Foundation and Georgian Center for Strategy and Development are not responsible for the content of the information material.
