საზოგადოება
რას ნიშნავს Gen Z, მილენიალი, Gen Alpha... - თაობათა ცვლა
Generation X, Generation Y, Generation Z - ვინ არიან ეს ადამიანები? 1991 წელს ორმა ამერიკელმა მკვლევარმა აღწერა სხვადასხვა თაობის მახასიათებლები და განსხვავებები: უილიამ შტრაუსი და ნილ ჰოუ. მათ მიერ შექმნილი თეორია ეფუძნებოდა იმ ფაქტს, რომ სხვადასხვა თაობის ღირებულებითი ორიენტაციები მნიშვნელოვნად განსხვავდება.
Baby Boomers - ეს თაობა ძირითადად მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ დაიბადა. სწორედ მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ დაფიქსირდა შობადობის მკვეთრი ზრდა - ბუმი. დასახელებაც სწორედ ამ ბუმს უკავშირდება. 1945-1965 წლებში დაბადებული ბავშვის ბუმერის თაობის ძირითადი ღირებულებებია ინტერესი პიროვნული ზრდის, კოლექტივიზმისა და გუნდური სულისკვეთების მიმართ. ასეთ თანამშრომლებს ესმით პიროვნული ზრდა, როგორც მზარდი უნარი, მიაღწიონ შედეგებს ერთად, გუნდურად. ბევრი მათგანი ჯერ კიდევ მუშაობს.
X - მოკლედ Gen X - ამ თაობას (1963 წლიდან 1980 წლამდე) ახასიათებს: ცვლილების სურვილი, არჩევანის შესაძლებლობა, გლობალური ცნობიერება, შეხედულებების არაფორმალურობა, თვითდაჯერებულობა. თანამშრომლების ამ თაობას შეიძლება ეწოდოს ,,მარტოხელა თაობა", რომელიც ორიენტირებულია შრომისმოყვარეობასა და ინდივიდუალურ წარმატებაზე.
Y - ის თაობას (1981 წლიდან 1996 წლამდე) აქვს საკუთარი გაგება წარმატებისა და მიზანდასახულობის შესახებ. მათ აქვთ ინფორმაციის წარმოუდგენელი ნაკადი და ძალიან არასტაბილური გარე პროფესიული გარემო, „Y“ ვერ ახერხებს იყოს სპეციალისტი გარკვეულ ძალიან ვიწრო სფეროში და მთელი ცხოვრება იმუშაოს მასში. ამ თაობას ახასიათებს ტექნიკური წიგნიერების უპრეცედენტო დონე, სახლში შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდა, ახალი ცოდნის სურვილი.
Z - ეს თაობა ჯერ კიდევ ძალიან ახალგაზრდაა იმისათვის, რომ რაიმე თქვან თავიანთ პროფესიულ მახასიათებლებზე.
სხვადასხვა თაობა
თაობათა მახასიათებლები
Baby Boomers - ყველაზე სტაბილურია თავისი საჭიროებების მხრივ და მტკიცედ არის ორიენტირებული მდგრადობაზე. თუ თქვენ შეუქმნით სტაბილურ პირობებს ბეიბი ბუმერებს, შეგიძლიათ ისინი „დამუხტოთ“ შედეგის მისაღწევად არამატერიალური მოტივაციის დახმარებით.
Gen X-ის მთავარი მოტივაციაა იყოს კორპორატიული კულტურის განუყოფელი ნაწილი, ჰქონდეს მომავლისადმი ნდობა და მკაფიო ორგანიზაციული სტრუქტურა. ამ თაობის ერთ-ერთი სამუშაო მოტივატორია მთელი ცხოვრების მანძილზე სწავლის შესაძლებლობა. რაც შეეხება მატერიალურ მოტივაციას, Gen X ამჯობინებს ფიქსირებულ ხელფასს. ხელფასის ძალიან ცვალებადი ნაწილი მათ ანერვიულებს. მათთვის სამშობლო ოჯახი, ბავშვები და უახლოესი გარემოა.
YG-ებს ზოგჯერ ასევე მოიხსენიებენ როგორც "ქსელის თაობას". გასაკვირი არ არის, რომ მათი დაქირავება ყველაზე ადვილია მსოფლიო ქსელის საშუალებით, განსაკუთრებით სოციალური ქსელების საშუალებით. „Y“-ის მთავარი მოტივაცია ფინანსური ჯილდოა, ბიუროკრატიის ნაკლებობა, ტექნოლოგია. ”თუ კომპანია არ დანერგავს ახალ ტექნოლოგიებს, არ არის აქტივობა ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციისა და ავტომატიზაციისთვის, ამან შეიძლება შეაშინოს Y თაობის პერსპექტიული თანამშრომლები.” „გეიმერებს“ იზიდავთ კომპანიები, რომლებსაც მცირე შეზღუდვები და აკრძალვები აქვთ. Y თაობა აფასებს მოდუნებულ ატმოსფეროს და კომუნიკაციის თავისუფალ სტილს, არ უყვარს ჩაცმის წესების დაცვა და ხაზის მიყოლა. ეს ადამიანები კარგად ერკვევიან კომპიუტერებში, ამიტომ მათთვის უფრო ადვილია იპოვონ თანამოაზრე დასახლებული პუნქტიდან მრავალი კილომეტრის დაშორებით, ვიდრე უახლოეს მეზობელთან კონტაქტის შენარჩუნება.
Gen Z - იგივე ჯენ ზი. ესენი არიან ბიჭები, რომლებიც დაიბადნენ 2001-2003 წლებში (ვერსიების მიხედვით სხვადასხვა წყაროები). Z თაობის ბავშვები ცხოვრობენ რეგულარული ეკონომიკური კრიზისის დროს. ხელისუფლების ძალები ძლიერდებიან, სახელმწიფო უფრო მეტ ძალასა და გავლენას იძენს. დიდი ქსელები შთანთქავს მცირე ფირმებს, ყველაფერი ძლიერი ძლიერდება და სუსტი კვდება. კაცობრიობა მუდმივად ეძებს ტერორისტულ თავდასხმებს და სასიკვდილო ახალ ეპიდემიებს, როგორიცაა ღორის გრიპი ან ებოლა.
Z თაობის მნიშვნელოვანი მახასიათებელია მათი მშობლები, X თაობის უკვე ხანდაზმული წარმომადგენლები და ახალგაზრდა Y, რასაც ადრე ეძახდნენ "მომავლის ტექნოლოგიებს" ან "ახალ ტექნოლოგიებს" Z თაობისთვის - ეს არის მათი აწმყო. ეს არის ყველაზე დიდი განსხვავება Y თაობისგან, რომლის ახალგაზრდობა ტექნოლოგიურ ბუმამდე იყო.
ცხოვრების მთავარი პრიორიტეტებია დრო და არჩევანის უფლება. ამ თაობის ადამიანებისთვის ყველაზე დიდი სიამოვნება იქნება ისეთი სამუშაო, რომელიც საშუალებას მისცემს შექმნან ინდივიდუალურად და არ შეზღუდონ მათი ფანტაზია და აზროვნების ორიგინალობა.
Gen alpha - ისინი დაიბადნენ Gen Z - ის შემდეგ, 2010 - 2020 წწ-ში. თაობა ალფა პირველია, რომლის ყველა წარმომადგენელი 21-ე საუკუნეში დაიბადა.
გარდა ამისა, არსებობს კიდევ სამი თაობაა, რომელიც 1883-დან 1945 წლამდე პერიოდს მოიცავს.
დაკარგული თაობა - ცნობილია, როგორც ,,1914 წლის თაობა". ეს თაობა წარმოადგენს იმ ადამიანებს, ვინც 1914 წლის ომში იბრძოდა. ამ თაობის წარმომადგენლად, 1883 წლიდან 1900 წლამდე დაბადებული ადამიანები ითვლებიან. მათი ნაწილი სრულწლოვანი, სწორედ პირველი მსოფლიო ომის დაწყების დროს გახდა.
უდიდესი თაობა - ცნობილია, როგორც ,,G. I." თაობა. მოიცავს ვეტერანებს, რომლებიც მეორე მსოფლიო ომში იბრძოდნენ. ისინი 1901 - 1927 წლებში დაიბადნენ. ადრეულ წლებში დაბადებულები სრულწლოვანები ოციან წლებში, ხოლო უმცროსები დიდი დეპრესიისა და მეორე მსოფლიო ომის დროს გახდნენ.
მდუმარე თაობა - დაიბადნენ 1928 წლიდან 1945 წლამდე. სრულწლოვანები მეორე მსოფლიო ომის შემდგომ ეპოქაში გახდნენ.
თაობათა ცვლილება - თარიღები
თაობა G.I. (დაიბადა 1900–1923 წწ.)
მდუმარე თაობა (დაიბადა 1923–1943 წწ.)
Baby Boomer Generation (დაბადებული 1943-1963)
Gen X თაობა (დაბადებული 1963–1984 წწ.) (ზაფხული, მოხეტიალეები)
ათასწლეულის თაობა, ან Gen Y (დაბადებული 1984–2000 წწ.) (შემოდგომა, გმირები, ცერის თაობა)
თაობა Z (დაბადებული 2001 წელს) (ციფრული თაობა, დაკარგული თაობა, ზამთრის პერიოდი).
Baby Boomers - ეს თაობა ძირითადად მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ დაიბადა. სწორედ მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ დაფიქსირდა შობადობის მკვეთრი ზრდა - ბუმი. დასახელებაც სწორედ ამ ბუმს უკავშირდება. 1945-1965 წლებში დაბადებული ბავშვის ბუმერის თაობის ძირითადი ღირებულებებია ინტერესი პიროვნული ზრდის, კოლექტივიზმისა და გუნდური სულისკვეთების მიმართ. ასეთ თანამშრომლებს ესმით პიროვნული ზრდა, როგორც მზარდი უნარი, მიაღწიონ შედეგებს ერთად, გუნდურად. ბევრი მათგანი ჯერ კიდევ მუშაობს.
X - მოკლედ Gen X - ამ თაობას (1963 წლიდან 1980 წლამდე) ახასიათებს: ცვლილების სურვილი, არჩევანის შესაძლებლობა, გლობალური ცნობიერება, შეხედულებების არაფორმალურობა, თვითდაჯერებულობა. თანამშრომლების ამ თაობას შეიძლება ეწოდოს ,,მარტოხელა თაობა", რომელიც ორიენტირებულია შრომისმოყვარეობასა და ინდივიდუალურ წარმატებაზე.
Y - ის თაობას (1981 წლიდან 1996 წლამდე) აქვს საკუთარი გაგება წარმატებისა და მიზანდასახულობის შესახებ. მათ აქვთ ინფორმაციის წარმოუდგენელი ნაკადი და ძალიან არასტაბილური გარე პროფესიული გარემო, „Y“ ვერ ახერხებს იყოს სპეციალისტი გარკვეულ ძალიან ვიწრო სფეროში და მთელი ცხოვრება იმუშაოს მასში. ამ თაობას ახასიათებს ტექნიკური წიგნიერების უპრეცედენტო დონე, სახლში შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდა, ახალი ცოდნის სურვილი.
Z - ეს თაობა ჯერ კიდევ ძალიან ახალგაზრდაა იმისათვის, რომ რაიმე თქვან თავიანთ პროფესიულ მახასიათებლებზე.
სხვადასხვა თაობა
თაობათა მახასიათებლები Baby Boomers - ყველაზე სტაბილურია თავისი საჭიროებების მხრივ და მტკიცედ არის ორიენტირებული მდგრადობაზე. თუ თქვენ შეუქმნით სტაბილურ პირობებს ბეიბი ბუმერებს, შეგიძლიათ ისინი „დამუხტოთ“ შედეგის მისაღწევად არამატერიალური მოტივაციის დახმარებით.
Gen X-ის მთავარი მოტივაციაა იყოს კორპორატიული კულტურის განუყოფელი ნაწილი, ჰქონდეს მომავლისადმი ნდობა და მკაფიო ორგანიზაციული სტრუქტურა. ამ თაობის ერთ-ერთი სამუშაო მოტივატორია მთელი ცხოვრების მანძილზე სწავლის შესაძლებლობა. რაც შეეხება მატერიალურ მოტივაციას, Gen X ამჯობინებს ფიქსირებულ ხელფასს. ხელფასის ძალიან ცვალებადი ნაწილი მათ ანერვიულებს. მათთვის სამშობლო ოჯახი, ბავშვები და უახლოესი გარემოა.
YG-ებს ზოგჯერ ასევე მოიხსენიებენ როგორც "ქსელის თაობას". გასაკვირი არ არის, რომ მათი დაქირავება ყველაზე ადვილია მსოფლიო ქსელის საშუალებით, განსაკუთრებით სოციალური ქსელების საშუალებით. „Y“-ის მთავარი მოტივაცია ფინანსური ჯილდოა, ბიუროკრატიის ნაკლებობა, ტექნოლოგია. ”თუ კომპანია არ დანერგავს ახალ ტექნოლოგიებს, არ არის აქტივობა ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციისა და ავტომატიზაციისთვის, ამან შეიძლება შეაშინოს Y თაობის პერსპექტიული თანამშრომლები.” „გეიმერებს“ იზიდავთ კომპანიები, რომლებსაც მცირე შეზღუდვები და აკრძალვები აქვთ. Y თაობა აფასებს მოდუნებულ ატმოსფეროს და კომუნიკაციის თავისუფალ სტილს, არ უყვარს ჩაცმის წესების დაცვა და ხაზის მიყოლა. ეს ადამიანები კარგად ერკვევიან კომპიუტერებში, ამიტომ მათთვის უფრო ადვილია იპოვონ თანამოაზრე დასახლებული პუნქტიდან მრავალი კილომეტრის დაშორებით, ვიდრე უახლოეს მეზობელთან კონტაქტის შენარჩუნება.
Gen Z - იგივე ჯენ ზი. ესენი არიან ბიჭები, რომლებიც დაიბადნენ 2001-2003 წლებში (ვერსიების მიხედვით სხვადასხვა წყაროები). Z თაობის ბავშვები ცხოვრობენ რეგულარული ეკონომიკური კრიზისის დროს. ხელისუფლების ძალები ძლიერდებიან, სახელმწიფო უფრო მეტ ძალასა და გავლენას იძენს. დიდი ქსელები შთანთქავს მცირე ფირმებს, ყველაფერი ძლიერი ძლიერდება და სუსტი კვდება. კაცობრიობა მუდმივად ეძებს ტერორისტულ თავდასხმებს და სასიკვდილო ახალ ეპიდემიებს, როგორიცაა ღორის გრიპი ან ებოლა.
Z თაობის მნიშვნელოვანი მახასიათებელია მათი მშობლები, X თაობის უკვე ხანდაზმული წარმომადგენლები და ახალგაზრდა Y, რასაც ადრე ეძახდნენ "მომავლის ტექნოლოგიებს" ან "ახალ ტექნოლოგიებს" Z თაობისთვის - ეს არის მათი აწმყო. ეს არის ყველაზე დიდი განსხვავება Y თაობისგან, რომლის ახალგაზრდობა ტექნოლოგიურ ბუმამდე იყო.
ცხოვრების მთავარი პრიორიტეტებია დრო და არჩევანის უფლება. ამ თაობის ადამიანებისთვის ყველაზე დიდი სიამოვნება იქნება ისეთი სამუშაო, რომელიც საშუალებას მისცემს შექმნან ინდივიდუალურად და არ შეზღუდონ მათი ფანტაზია და აზროვნების ორიგინალობა.
Gen alpha - ისინი დაიბადნენ Gen Z - ის შემდეგ, 2010 - 2020 წწ-ში. თაობა ალფა პირველია, რომლის ყველა წარმომადგენელი 21-ე საუკუნეში დაიბადა.
გარდა ამისა, არსებობს კიდევ სამი თაობაა, რომელიც 1883-დან 1945 წლამდე პერიოდს მოიცავს.დაკარგული თაობა - ცნობილია, როგორც ,,1914 წლის თაობა". ეს თაობა წარმოადგენს იმ ადამიანებს, ვინც 1914 წლის ომში იბრძოდა. ამ თაობის წარმომადგენლად, 1883 წლიდან 1900 წლამდე დაბადებული ადამიანები ითვლებიან. მათი ნაწილი სრულწლოვანი, სწორედ პირველი მსოფლიო ომის დაწყების დროს გახდა.
უდიდესი თაობა - ცნობილია, როგორც ,,G. I." თაობა. მოიცავს ვეტერანებს, რომლებიც მეორე მსოფლიო ომში იბრძოდნენ. ისინი 1901 - 1927 წლებში დაიბადნენ. ადრეულ წლებში დაბადებულები სრულწლოვანები ოციან წლებში, ხოლო უმცროსები დიდი დეპრესიისა და მეორე მსოფლიო ომის დროს გახდნენ.
მდუმარე თაობა - დაიბადნენ 1928 წლიდან 1945 წლამდე. სრულწლოვანები მეორე მსოფლიო ომის შემდგომ ეპოქაში გახდნენ.
თაობათა ცვლილება - თარიღებითაობა G.I. (დაიბადა 1900–1923 წწ.)
მდუმარე თაობა (დაიბადა 1923–1943 წწ.)
Baby Boomer Generation (დაბადებული 1943-1963)
Gen X თაობა (დაბადებული 1963–1984 წწ.) (ზაფხული, მოხეტიალეები)
ათასწლეულის თაობა, ან Gen Y (დაბადებული 1984–2000 წწ.) (შემოდგომა, გმირები, ცერის თაობა)
თაობა Z (დაბადებული 2001 წელს) (ციფრული თაობა, დაკარგული თაობა, ზამთრის პერიოდი).
ამავე კატეგორიაში
სხვა სიახლეები
კვირის პოპულარული
ამინდის პროგნოზი
აბრეშუმის გზა
ხალხის აზრით
პარტნიორი მედიასაშუალებების მასალები
ამინდი
ახალციხე
-7
°C
ახალქალაქი
-13
°C
ასპინძა
-8
°C
ადიგენი
7
°C
ბორჯომი
-3
°C
თბილისი
-1
°C
აბასთუმანი
-8
°C
ბაკურიანი
-7
°C
ნინოწმინდა
-13
°C
ვალუტა
AMD
1000
7.1613
EUR
1
2.9651
RUB
100
2.8925
TRY
1
0.0797
USD
1
2.8563
მოცემული ვებ გვერდი „ჯუმლას" ძრავზე შექმნილი უნივერსალური კონტენტის მენეჯმენტის სისტემის (CMS) ნაწილია. ის USAID-ის მიერ დაფინანსებული პროგრამის "მედია გამჭვირვალე და ანგარიშვალდებული მმართველობისთვის" (M-TAG) მეშვეობით შეიქმნა, რომელსაც „კვლევისა და გაცვლების საერთაშორისო საბჭო" (IREX) ახორციელებს. ამ ვებ საიტზე გამოქვეყნებული კონტენტი მთლიანად ავტორების პასუხისმგებლობაა და ის არ გამოხატავს USAID-ისა და IREX-ის პოზიციას.
This web page is part of Joomla based universal CMS system, which was developed through the USAID funded Media for Transparent and Accountable Governance (MTAG) program, implemented by IREX. The content provided through this web-site is the sole responsibility of the authors and does not reflect the position of USAID or IREX.
ავტორის/ავტორების მიერ საინფორმაციო მასალაში გამოთქმული მოსაზრება შესაძლოა არ გამოხატავდეს "საქართველოს ღია საზოგადოების ფონდის" პოზიციას. შესაბამისად, ფონდი არ არის პასუხისმგებელი მასალის შინაარსზე.
The views, opinions and statements expressed by the author/authors and those providing comments are theirs only and do not necessarily reflect the position of the Foundation or the Center. Therefore, the Open Society Georgia Foundation and Georgian Center for Strategy and Development are not responsible for the content of the information material.
